Det, at der i en virksomhed opstår en samlet viden om stress og stresshåndtering gør en forskel i sig selv.
Det, at den enkelte bliver bevidst om, hvordan han eller hun selv kan tage vare om egen stress, gør en forskel. så man netop selv kan “snøre op” i stedet for blot at bekymre sig om, at man er stresset.
At virksomheden og ledelsen også begriber og forholder sig til, at der kan være stress i et team eller hos enkelte medarbejdere, og at ledelsen forholder sig til at vurdere, hvem der har ressourcer til hvilke opgaver og er interesserede i at omprioritere i nogle sammenhænge, øger både tryghed og tillid, og er en fin og bæredygtig måde at forebygge stress på.
Man vil lynhurtigt kunne fornemme, hvis man som udefrakommende kommer til virksomheden, hvordan stemningen og atmosfæren er. Og det er her, at den eventuelle sociale stress kan spores. Og ligeledes er det også her, at en ikke-stress kan spores, netop fordi kommunikationen og kontakten, tilliden og trygheden, selvom det er lidt store begreber, bemærkes.
Der er så at sige udelukkende gode grunde til at forholde sig til stress, individuelt, socialt som fagligt på en arbejdsplads/i en virksomhed. Stress er den alvorligste trussel mod arbejdsmiljøet, og det er derfor nu, at der må sættes ind.
Unicoachings erfaring er, at der, hvor en stresspolitik har den allermest gavnende effekt er, at man ikke som enkeltindivid sygeliggøres, hvis man er stresset. Det, at der i stedet er en forståelse og en konstruktiv indgriben gør, at der blot ved at udfærdige en stresspolitik og følge den op, er en aflastende effekt i gang.
Har din virksomhed eller arbejdsplads brug for en optik på stresstilstanden?
Har I brug for at få udfærdiget en stresspolitik eller at få nogle temadage om stress og forebyggelse, kan Unicoaching kontaktes, allerhelst pr. mail.
Hilsen
Christel Sonne Rasmussen
Læs mere på siderne:
- Stress, reduktion og håndtering
- Stress, hvem har ansvaret for hvad
- Handlingsplan ved opdaget stress
- Dialog om stress
- Opsummering og evalueringsformer
- Virksomhedens nye stresskultur, individuelt, socialt og fagligt
Retur til hovedsiden:
